第54章 养活自己的标准

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    “于总……您找我？”
    王霁赶紧放下手机。
    心中忐忑：“不是吧，才任命第一天就来查岗？”
    于启明微微一笑，招招手：“来我办公室，跟你聊个事！”
    vp亲自来工位找？
    不该是有事您吩咐么？
    估计是刚开完个会，顺便路过找的吧……
    进到办公室，于启明招呼王霁坐下，跟他客套了几句，表扬他入职以来，尤其是这半年来的优异表现。
    推推眼镜，话锋一转：
    “有没有兴趣做技术专家？”
    王霁一怔，没听懂。
    自己不就是技术专家么……
    于启明读懂了他表情，解释道：
    “技术专家部是一个二级部门，在解决方案部下边。”
    “主要负责公司售前、售后环节的技术问题，支持项目。”
    “这个团队因为之前定位不清晰，跟售前、售后工程师有一定重叠，没有挥出最大的效率，所以没建成功。”
    “招过几位行业专家，慢慢都流失了，现在只剩3个人。”
    “我的想法是，如果没有合适的人负责，就裁掉算了。”
    “经过夏汽的故障处理，这两天我又翻出之前江宁银行、紫山软件园的项目汇报，感觉你是个合适的人选！”
    “如果你带这个团队，可以定位为专攻疑难杂症，跟售前售后区别开。”
    “你觉得如何？”
    他目光炯炯有神。
    精力十分充沛的样子。
    也很自信。
    王霁很意外，犹疑道：“公司不是刚刚邮件说……”
    他刚被任命为融合aar，这事于启明按说肯定知道啊？
    于启明笑着摆摆手：
    “你别有顾虑。”
    “我就是单纯的抢人。”
    说完哈哈一笑。
    王霁这才意识到，解决方案部也是运营范畴，归于启明管。
    他是想把自己纳入麾下，从江耀辉这边挖过去。
    那不得……
    说点好处？
    王霁摇摇头：“我对技术专家岗不了解……”
    于启明反应很快，立即接话：“这好办，我给你配5到6人的团队，大部分工作他们可以胜任，你解决难题就行。”